Інфа-Кур’ер

Прогулы бывают разные, в том числе и уважительные. В соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня. Прогул является дисциплинарным проступком, за который предусмотрена ответственность (ст. 197 ТК) в виде замечания, выговора или увольнения. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника на производстве.